Aivy bringt mit Game-based Assessments mehr Gewissheit, Effizienz & Diversität in die Personalauswahl.
Verliert beim Wachstum euren Fokus nicht und achtet auf Vielfalt.
Aivy bringt mehr Effizienz, Gewissheit und Chancengleichheit in die Personalauswahl. Mit psychologischer Eignungsdiagnostik verpackt in ansprechende und kompakte Minispiele, die Personalverantwortlichen verlässliche Daten für ihre Auswahlentscheidung liefern. Die Verfahren sind wissenschaftlich fundiert, entlang der DIN-Norm für Eignungsdiagnostik entwickelt und DSGVO-konform.
Sie werden kontinuierlich überprüft, da Nutzererfahrung und Datenqualität höchste Priorität haben. Darauf basierend wird zunächst ein datengetriebenes Anforderungsprofil für jede Stelle erhoben und anschließend eine individuelle Testbatterie formiert. Bewerber:innen werden so ganzheitlich erfasst und der passenden Perspektive zugeordnet. Die Testauswertung wird verständlich aufbereitet und HR-Verantwortlichen in Form eines Datenblatts zur Verfügung gestellt. Damit kann Aivy unkompliziert in bestehende Prozesse integriert werden.
Aivy erhebt auch nach der Einstellungsentscheidung weitere KPIs, wie Zufriedenheit auf beiden Seiten. Dadurch optimiert der selbstlernende Algorithmus vorgelagerte Abläufe und damit den gesamten Personalauswahlprozess fortlaufend und nachhaltig.
